DEFINICIÓN BÁSICA DEL COACHING

Muchas organizaciones oficiales definen al Coaching como un proceso, pero si examinamos la propia definición de Coaching, observamos que tiene que ver con que otras personas se empoderen, crezcan y se perfeccionen. Para pode crecer y perfeccionarse, la gente necesita pensar por si misma tomar decisiones cada vez mas complejas en unos entornos en continuo cambio, así como lo debemos hacer cada uno de nosotros.

Desde la perspectiva del Coaching entran en juego muchas herramientas, pero para hacerlo mas comprensible les describimos básicamente de que se trata:

• En cada sesión el cliente elige el tema de conversación, mientras el coach escucha y contribuye con observaciones y preguntas.
• Un proceso de Coaching se inicia con el establecimiento del objetivo que se quiere conseguir y se acaba cuando se ha materializado.
• La duración de una sesión puede promediar entre 45 - 60 minutos, dependiendo del nivel de independencia del cliente para abordar los temas que surjan.
• El cliente o coachee puede encargar al coach tantos procesos de Coaching como considere oportuno pero, lo que hay que dejar claro es la regla: Objetivo conseguido = Coaching finalizado. 

"Mejorar es cambiar; ser perfecto es cambiar a menudo." - Winston Churchill

Hay una máxima en las presuposiciones que dice "El desaprendizaje de los viejos hábitos es un trabajo mucho mas difícil que el aprendizaje de los nuevos", entonces, si examinamos la propia decisión de cada persona con respecto al cambio, creo que hay un gran surgimiento al crecimiento personal cuando se logra desaprender lo aprendido, para luego reaprender. "Vaciar la taza para tener nuevo TÉ", sin embargo, dejar espacio para los cambios no es cosa fácil, sobretodo cuando tratamos de asumir algo nuevo - ya sea, cambio de conducta - un nuevo objetivo - una nueva relación o una versión mas grande del proyecto de vida.

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